2022年桂林电子科技大学博士后招聘简章
一、博士后培养方式多元化
1.多元化培养方式
博士后培养分为师资博士后、师资项目博士后和项目博士后。博士后培养期限2-3年，其中师资博士后为2年，师资项目博士后和项目博士后3年。
2.全方位的福利保障
无非升即走压力；在站期间可以评职称，出站符合规定可以直接认定副高级职称；师资博士后和师资项目博士后直接纳入事业编制人员管理，享受高层次人才引进待遇（其中安家费35万、科研启动费20万）；项目博士后出站后可申请留校工作。
二、博士后研究方向
1.研究方向
机械工程、电气工程、信息与通信工程、电子科学与技术、网络空间安全、计算机科学与技术、人工智能、仪器科学与技术、光学工程、控制科学与工程、生物医学工程、材料科学与工程、交通运输工程
2.招收课题组介绍
三、博士后申请条件
1.思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身心健康；
2.具有较强的科学研究能力和较大的学术发展潜力；
3.年龄不超过35周岁且取得博士学位（3年以内）或即将获得博士学位的应届博士研究生。
四、招收类别及薪酬待遇
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类型
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待遇
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师资博士后
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1.按学校高层次人才引进政策提供安家费35万、科研启动费20万等人才待遇；
2.按校内同类人员享受薪资福利待遇；
3.享受自治区提供博士后资助经费8万元/年（资助期2年）；
4.提供校内周转房租住或房租补贴；
5.按同级同类人员购买五险一金。
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师资项目博士后
（项目型）
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1.按学校高层次人才引进政策提供安家费35万、科研启动费20万等人才待遇；
2.在站期间年薪不低于28万元（不含五险一金单位部分）；
3.提供科研启动经费5万元；
4.提供校内周转房租住或房租补贴；
5.按同级同类人员购买五险一金。
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项目博士后
（项目型）
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1.在站期间年薪不低于28万元（不含五险一金单位部分）；
2.提供科研启动经费5万元；
3.提供校内周转房租住或房租补贴；
4.按同级同类人员购买五险一金。
5.出站考核合格及以上的人员，可申请留校工作，并按学校当年人才引进政策规定待遇兑现安家费等人才待遇。
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1.博士后在站期间可办理其本人及子女的落户手续，工作期满出站后应及时办理转出手续。其子女上学或入园按学校事业编制教职工同等对待。
2.博士后在站期间可参加我校职称评定工作，按学校同类人员条件执行。
3.博士后出站符合相关文件规定可直接认定为副高职称。
4.博士后在站期间获得全国博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的，若已取得副高职称，可破格申报正高职称。
5.项目型博士后出站考核优秀奖励3万元。
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五、申请方式
申请人请将应聘材料（包括个人简历、学历学位证书及其他能证明本人科研能力和学术水平的佐证材料）打包发送至指定邮箱。投递简历邮件主题：姓名+课题组+博士后。联系人及联系方式：常老师 蒋老师0773-2291258 18078461025（蒋） shizi@guet.edu.cn
